隨著可再生能源行業(yè)的持續(xù)增長，維斯塔斯堅持其愿景，成為可持續(xù)能源解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者。建立一個可持續(xù)發(fā)展的組織，能夠在迅速發(fā)展的能源格局中實現(xiàn)長壽，是實現(xiàn)這一愿景的關(guān)鍵�，F(xiàn)在，維斯塔斯將成為第一家制定長期安全目標以及建立更具包容性和多元化工作場所的宏偉目標的風(fēng)能制造商。

作為在安全方面實現(xiàn)其雄心壯志的第一步，維斯塔斯承諾到2025年將可記錄的總傷害率降低到每百萬工時1.5例，到2030年降低到0.6。從每百萬工時實現(xiàn)4例總可記錄傷害顯著減少在2018年，這一新目標將意味著到2030年平均同比減少15％。

質(zhì)量，安全與環(huán)境副總裁Bo Kokholm Pedersen表示：“安全一直是維斯塔斯的第一要務(wù)�！� “但是，如果我們要繼續(xù)成為能源轉(zhuǎn)型的帶頭人，我們在安全方法上必須比可再生能源領(lǐng)域的任何其他供應(yīng)商更具野心。我們?yōu)槌蔀槲ㄒ辉诎踩�范圍�?nèi)設(shè)定大膽的長期目標的風(fēng)能制造商而加快自己的發(fā)展步伐，感到無比自豪。

為了實現(xiàn)這些目標，Vestas將引入一些新的舉措。第一步，將對制造過程進行重新評估，以提高人體工程學(xué)和自動化程度。此外，將引入利用預(yù)測分析和增強現(xiàn)實技術(shù)的試點項目，以改善建筑和服務(wù)場所的安全性。此外，維斯塔斯將在其價值鏈的所有領(lǐng)域中采用安全設(shè)計方法，從而在渦輪機的制造，安裝和停用過程中將更加注重安全性。

全球可再生能源部門的就業(yè)機會將顯著增長，從2018年的1100萬個報告職位增加到2050年的4200萬個預(yù)測職位。1  隨著維斯塔斯繼續(xù)在該領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位，增長潛力要求加強支持員工福利的內(nèi)部政策。

“在維斯塔斯，我們認為缺乏多樣性就是人才的流失。年輕一代傾向于使用符合其目標驅(qū)動型價值觀的公司。為了保持吸引力，我們必須證明我們擁有這些價值觀�！本S斯塔斯首席財務(wù)官Marika Fredriksson說�！霸诰S斯塔斯，我們將能源過渡視為改變工作場所與多樣性相關(guān)的障礙的機會。作為可持續(xù)能源的領(lǐng)導(dǎo)者，我們有責(zé)任確保能源轉(zhuǎn)型使所有人，而不僅僅是少數(shù)人受益。

Vestas人民與文化執(zhí)行副總裁Kerstin Knapp表示：“作為一個由100個民族組成的全球組織，業(yè)務(wù)遍及58個國家，我們必須確保Vestas的員工隊伍能夠反映我們運營所在的社會。2020年標志著維斯塔斯啟動了將可持續(xù)發(fā)展納入我們所做的一切工作，建立一個真正多元化和包容性的工作場所對于履行這一承諾并實現(xiàn)我們成為可持續(xù)能源解決方案全球領(lǐng)導(dǎo)者的愿景至關(guān)重要”。

維斯塔斯將繼續(xù)把重點放在多元化和包容性上，并將第一步直接解決性別差異。性別多樣性是風(fēng)能行業(yè)迫切需要解決的問題，有65％的風(fēng)能女性在工作中感覺到與性別相關(guān)的障礙，而男性為34％。2  Vestas致力于防止這一問題隨著風(fēng)能行業(yè)的發(fā)展而擴散。作為對多樣性和包容性日益關(guān)注的一部分，這是第一步，承諾到2025年將擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性人數(shù)增加到25％，到2030年增加到30％。

在實現(xiàn)這些目標的舉措中，維斯塔斯今年將接受薪酬公平性的外部審計。此外，它將擴大其女性榜樣運動，以提高人們對公司內(nèi)部女性可用機會的認識，并激發(fā)對性別角色的新見解。